오래 버티는 직장인들이 말하지 않는 33가지 《당신 문제는 너무 열심히만 일하는 것이다》

PART 01. 당신 문제는 회사를 월급 받는 곳으로만 생각하는 데 있다 01. 조직은 나에 대한 끊임없는 확인 작업이 이루어지는 곳이다 02. 나쁜 조직도 좋은 조직도 없다 / 03. 조직이 조직원을 감시하는 진짜 이유 04. 조직에서 최선을 다한다는 의미 / 05. 조직에서 세련된 복종이 필요한 이유 06. 조직이 원하는 정의와 정직을 구분해야 하는 이유 PART 02. 당신 문제는 조직을 너무 모르는 데 있다 07. 연봉만이 당신의 가치 전부는 아니다 / 08. 지금 몸담은 조직이 당신을 성장시킨다 09. 야근은 필수일까, 선택일까 / 10. 조직에서 원하는 직장인은 '을'의 직장인 11. 직장생활이 루틴하고 지겨운 이유 / 12. 애사심은 조직원의 기본 PART 03. 당신 문제는 조직에서 원하는 능력을 모르는 데 있다 13. 오래가는 직장인은 구성성분이 다르다 / 14. 롱런하는 직장인은 센스가 남다르다 15. 조직에서 카리스마도 능력이다 / 16. 조직에서 원하는 흠이 없는 사람 17. 대화를 나누고 싶은 직원이 롱런한다 / 18. 당신에게도 분명 숨겨진 능력이 있다 19. 스마트하게 쇼잉하는 것도 능력이다 / 20. 대표의 연설마저도 멈추게 하는 설득력 PART 04. 당신 문제는 조직 내 불편한 존재를 지나치게 의식하는 데 있다 21. 조직에 한 명씩 꼭 있다는 그 '불편한' 존재 22. 미꾸라지 직원이 조직 문화를 키운다 / 23. 이슈메이커는 누구인가 24. 조직에서 '인간 보험'이 필요한 이유 / 25. 동료란 사무적인 존재인가 PART 05. 당신 문제는 너무 열심히만 일하는 데 있다 26. 프로 직장인이 되느냐, 아마추어 직장인이 되느냐 27. 일만 잘한다고 이직을 잘하는 건 아니다 28 일만 열심히 하지 말고 리액션에 주목하라 29. 기가 막힌 타이밍에 주목하라 / 30. 무작정 달리지 말고 달인이 돼라 31. 좋은 징크스를 활용하라 / 32. 명품 직장인들은 이미지 메이킹에 능하다 33. 조직에서 재미있는 시간을 거쳐야 직장인은 성장한다.

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직장인들은 처절하게 오래 버티기에 돌입한다. 그런데 처절하게 대응하면 오래 버틸 수 있을까? '버틴다.'는 그 '동사(動詞)'가 가진 본래의 의미로 보면 그저 남으려고만 애쓴다는 것이고, 회사를 위해 헌신한다는 것과는 거리가 멀다. 그러니 어느 순간 스스로 손을 놓게 되는 것이다.