피고용인이 되면서 자유로울 수 있는 방법은 없는 것일까? 피고용인은 고용인에 대해서 항상 피해의식과 불편한 감정을 갖게 된다. 한편으로는 노동조합을 결성해서 그나마 약속한 고용계약을 이행하라고 외치기도 하고, 또 한편으로는 잘 하는 모습을 보여서 보다 나은 고용상태를 유지하고 싶은 생각도 갖는 이른바 양면적인 태도를 보이는 것이 피고용인의 일반적인 태도이다. 어치피 피고용인이 된다는 것은 그 일에 대한 의무와 임금에 대한 권리가 맞닥드려 관계가 유지된다. 그런데 피고용인은 업무분장과 근무시간을 통한 의무만도 충실하지 못하면서 권리의 박탈 위험에 대해 전전긍긍하게 된다. 과연 그러한 불안감을 극복하는 방법은 어떤 것이 있을까?
극복하는 방법은 단 하나, 고용인이 정한 내가 일하는 일의 범위를 최대한이 아닌 최소한이라는 대담한 생각을 가져야 할 필요가 있다. 그것이 회사가 당신에게 알려주지 않은 50가지 비밀이 무엇인지 알 필요도 없이 회사에서 자유로울 수 있는 방법이다.
혹시 회사가 당신에게 가르쳐주지 않는 50가지 비밀이 알고 싶으면 아래의 책을 읽으면 도움이 될 수 있다. 그러나 그 내용이 당신이 생각하지 못했던 전혀 다른 얘기가 아니라는 것에 대해 주목할 필요가 있다.
비밀 01 '법'은 당신을 지켜주지 못한다
비밀 02 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다
비밀 03 당신의 입지가 위태로워져도 아무도 이야기해주지 않는다
비밀 04 회사가 대외 홍보용으로 내세우는 가치규범을 믿지 마라
비밀 05 능력이 뛰어나다고 해서 안전한 것은 아니다
비밀 06 인력개발팀은 당신의 편이 아니다
비밀 07 나이 차별은 엄연히 존재하며, 거기에는 이유가 있다
비밀 08 직장에 언론의 자유는 없다
비밀 09 문지기를 따돌리면 문 안으로 들어가지 못한다
비밀 10 너무 똑똑한 체하는 것은 똑똑한 짓이 아니다
비밀 11 남의 말하길 좋아하면 조직의 반역자로 낙인 찍힌다
비밀 12 전송 버튼을 눌렀는가? 이메일이 위험한 이유
비밀 13 직장 친구는 위험하다
비밀 14 잘못된 '진영'에 자리 잡으면 적으로 간주될 수 있다
비밀 15 직장에서 자신의 사생활을 털어놓는 것은 위험하다
비밀 16 회사는 오래 기억하지 않는다
비밀 17 자격이 된다고 급여를 올려주는 것은 아니다
비밀 18 승진 기회는 요구하는 순간 사라진다
비밀 19 인사고과는 업무 실적과 관계없다
비밀 20 소문의 진실 여부는 중요하지 않다
비밀 21 병가나 육아휴직은 '보호'되는 권리가 아니다
비밀 22 회사를 상대로 소송을 제기하는 것은 지는 게임이다
비밀 23 비용청구서는 회사가 당신의 충성도를 재는 비밀 척도다
비밀 24 새로운 상사를 맞으면 그에게 적응하라
비밀 25 자신의 잘못을 변명하려 하지 마라
비밀 26 실수나 실패를 품위 있게 극복하는 방법이 있다
비밀 27 휴가가 당신의 직장생활에 악영향을 미칠 수 있다
비밀 28 외모는 생각보다 훨씬 중요하다
비밀 29 책상은 당신의 가치를 보여준다
비밀 30 직장생활에 영향을 주지 않고 사내 연애를 할 수 있다
비밀 31 고용주의 신임을 얻어라
비밀 32 당신에게 필요한 것은 레이저 빔이 아니라 전구다
비밀 33 일을 침착하게 처리한다는 인상을 주어라
비밀 34 회사의 MVP가 되고 싶으면 기꺼이 일을 떠맡아라
비밀 35 상사에게 칭찬받는 프레젠테이션 기술
비밀 36 회사가 보상하는 네 가지 능력
비밀 37 상사나 동료에 대한 사고를 전환하라
비밀 38 정상에 서려면 긍정적인 태도를 가져야 한다
비밀 39 직장은 당신의 무대다
비밀 40 '새로운 당신'을 보호하라
비밀 41 내부 승진의 위험한 진실
비밀 42 함정을 조심하라
비밀 43 무엇을 성취하는가 보다 어떤 자세인가가 더 중요하다
비밀 44 업무를 위임하지 못하면 성공할 수 없다
비밀 45 부하직원의 실적이 기준에 미달하면 당신 잘못이다
비밀 46 누구에게나 좋은 사람이 되려고 하면 존경받지 못한다
비밀 47 부하직원의 문제를 대신 해결해주지 마라
비밀 48 인사고과는 피드백을 주기 위해 있는 것이 아니다
비밀 49 리더십은 디딤돌이 아니라 주춧돌이다
비밀 50 이기는 게 전부다.
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