Government of Western Australia Public Sector Commission
A Guide to Managing an Ageing Workforce
professionalism excellence
collegiality
integrity
respect innovation
Maximising the experience of mature-age workers through modern employment practices
머리말
공공 서비스가 양질의 서비스를 제공 할 수있는 능력은 인력에 달려 있습니다. 호주의 나머지 지역과 마찬가지로 우리의 노동 인구는 노령화되고 있습니다.
현재 공공 부문 근로자의 평균 연령은 45 세이며, 55 세 이상인 근로자의 19 % 이상이 i. 이들 직원
풍부한 기술과 경험을 보유하십시오. 이 사람들의 대다수가 향후 5 년 내에이 부문을 떠난다면 지식과 노동력
손실은 상당 할 것이다.
다양한 연령대의 인력은 모든 조직에 실질적인 혜택을 제공합니다. 연령에 상관없이 사람들의 기술, 경험 및 열정을 활용할 수있는 능력
연령에 관계없이 개인이 기여할 수있는 협력적인 작업 환경을 조성합니다.
WA 공공 부문의 나이 프로파일은 성숙한 노년층 근로자를 노동 시장에 보유하고 효과적인 다양한 전략을 수립 할 수있는 효과적인 전략을 개발할 필요성을 강조합니다. 성숙한 노동자의 지식과 경험은 새로운 직원을 양성하기 위해 포착되어야합니다.
웨스턴 오스트레일리아 공동체에서 서비스 우수성이 계속 보장됩니다. 이 가이드는 고위 관리자와 HR (Human Resource) 실무자가 이러한 목표를 달성 할 수 있도록 돕기 위해 작성되었습니다.
M C Wauchope 공공 부문 감독관
www.publicsector.wa.gov.au 고령화 인력 관리 가이드 3
1. 노동력 고령화의 사실
지난 10 년간 사람들이 은퇴하기로 선택한 나이가 증가했습니다. 이는 연금 수급 연령을 2023 년에서 67 세로 늘리기위한 연방 정부의 2009/10 예산 발표로 더욱 늘어날 것입니다. 기대 여명이 늘어나고 사람들은 더 오래 살며 일하게 될 것입니다. 반대로 출산율이 낮 으면 노동 시장에 진입하는 젊은 근로자의 수가 계속 감소 할 것임을 시사한다.
그림 1 ii iii는 호주 노동력에서 45 플러스 연령 집단이 증가하는 추세를 보여줍니다. 25 세 이하 카테고리의 정체는 노동 공급이 감소함에 따라 성숙한 연령 그룹 간의 참여율이 중요해질 것이라는 것을 나타낸다. 성숙한 연령 그룹이 노동력에 더 오랫동안 머무를 것을 권장하지 않는 한, 수요를 충족시키기위한 노동력 공급이 충분하지 않을 수 있습니다.
도표 1 : 노동력 성장 1982 년 2012 년
출처 : 호주 국 통계, 노동력 호주, 2002, 1999
45 세 이상 45 세 이상
1982-1992
1992-2002
2002-2012
15 %
28 %
32 %
68 %
72 %
85 %
고령 근로자의 시사점
서부 호주 정부가 생산성위원회 연구에 제출 한 고령화의 경제적 함의 (2004) iv, 예상 :
* 65 세 이상 서부 호주 인구는 2009 년 11.9 %에서 2045 년 20.6 %로 증가 할 것입니다.
2022 년까지 공공 부문 근로자의 4 %에서 23 % 사이의 부족
* 건강과 교육은 인구 고령화의 영향을 가장 많이받을 것으로 예상되는 공공 부문 산업
* 기관과 민간 부문 간의 숙련 된 직원에 대한 경쟁이 심화 될 것인가? 특정 기술에 대한 다른 주에서의 미래의 부족은 서호주로부터 상당한 기술 배출을 초래할 수 있습니다
* 서호주의 경제 활동은 인구 증가 감소와 노동 인구 참여 감소로 인한 노동 인구 증가 감소로 인해 향후 40 년 동안 둔화 될 것입니다
댓글